Pourquoi le bilan de compétences est devenu essentiel pour les infirmières en reconversion

De nombreuses infirmières ressentent aujourd'hui le besoin de donner un nouvel élan à leur carrière. Face à l'épuisement professionnel, au manque de reconnaissance et à la perte de sens, beaucoup envisagent une évolution ou une reconversion vers les métiers du bien-être et du soin. Dans ce contexte, le bilan de compétences apparaît comme un outil indispensable pour clarifier ses aspirations, identifier ses atouts et construire un projet professionnel cohérent et épanouissant.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences quand on est infirmière ?

Après plusieurs années passées au chevet des patients, nombreuses sont les infirmières qui éprouvent le sentiment d'avoir fait le tour de leur métier ou de ne plus trouver la motivation nécessaire pour continuer dans les mêmes conditions. Les raisons qui poussent à envisager une reconversion sont multiples et bien réelles. Le burn-out et la surcharge de travail figurent en tête des motifs évoqués. Les conditions de travail difficiles, marquées par le stress permanent, le manque de matériel et les effectifs insuffisants, pèsent lourdement sur le moral des soignants. En 2021, une enquête menée par l'Ordre National des Infirmiers a révélé qu'environ quarante pour cent des professionnels interrogés souhaitaient changer de métier suite à la crise sanitaire, ce qui représente une augmentation de trois points par rapport à l'année précédente.

Le manque de reconnaissance constitue également un facteur déterminant. Malgré un engagement quotidien et un investissement émotionnel intense, de nombreux soignants ne se sentent pas valorisés à leur juste mesure, ni sur le plan salarial ni sur le plan humain. Cette absence de reconnaissance peut entraîner une perte de sens progressif, un sentiment de vide face à des missions qui semblaient autrefois essentielles. À cela s'ajoute souvent un besoin légitime de retrouver un équilibre de vie, de consacrer davantage de temps à sa famille ou à ses projets personnels, ou encore l'envie d'explorer d'autres domaines professionnels pour renouer avec une véritable passion.

Identifier vos compétences transférables vers les métiers du bien-être

Le bilan de compétences offre une opportunité précieuse de faire un point complet sur son parcours professionnel. Il permet de prendre du recul, de mettre en lumière l'ensemble des compétences acquises au fil des années et de comprendre comment celles-ci peuvent être valorisées dans un nouveau contexte. Les infirmières possèdent en effet un large éventail de savoir-faire et de savoir-être qui sont parfaitement transférables vers les métiers du bien-être et de l'accompagnement. Parmi ces compétences figurent la capacité d'écoute active, l'empathie, la gestion du stress, la rigueur dans l'organisation, la prise de décision rapide en situation d'urgence, ainsi qu'une solide connaissance du corps humain et de la santé.

Ces qualités sont des atouts majeurs pour se reconvertir vers des professions telles que naturopathe, sophrologue, coach de vie, ou encore dans des métiers de la médecine douce et des thérapies alternatives. Les métiers du bien-être recherchent des professionnels capables de créer une relation de confiance avec leurs clients, de comprendre leurs besoins profonds et de les accompagner vers un mieux-être global. Le bilan de compétences aide à faire le lien entre l'expérience infirmière et ces nouveaux horizons professionnels, en identifiant précisément les passerelles et les points de convergence.

Construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations personnelles

Au-delà de l'inventaire des compétences, le bilan de compétences invite à une introspection personnelle. Il s'agit de se poser les bonnes questions sur ses motivations profondes, ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses aspirations pour l'avenir. Cette phase d'auto-évaluation est essentielle pour éviter de se lancer dans une reconversion par défaut ou sous l'effet d'une lassitude passagère. Le bilan permet de mieux se connaître, de définir un projet professionnel qui a du sens et qui correspond réellement à ses attentes. Il aide à retrouver du sens au travail, à se projeter dans une carrière épanouissante et en adéquation avec son mode de vie souhaité.

Les infirmières qui réalisent ce travail de réflexion découvrent souvent des opportunités insoupçonnées. Certaines choisissent de rester dans le domaine du soin en se spécialisant, par exemple en devenant infirmière libérale, scolaire, puéricultrice, anesthésiste ou en obtenant un diplôme de pratique avancée. D'autres préfèrent s'orienter vers des métiers connexes du médical et paramédical tels que psychomotricien, diététicien, kinésithérapeute, pédicure-podologue, sage-femme, psychologue ou orthophoniste. Des passerelles existent pour faciliter ces transitions, permettant de valider des acquis et de réduire la durée de certaines formations.

Pour celles qui souhaitent quitter le monde du soin hospitalier tout en restant dans l'accompagnement, les métiers du bien-être offrent de belles perspectives. Devenir naturopathe, sophrologue, ostéopathe, réflexologue, acupuncteur, hydrothérapeute, masseuse ou conseiller en phytothérapie représente autant de voies possibles. D'autres encore se tournent vers des domaines plus éloignés du soin direct, comme l'enseignement en sciences et techniques médico-sociales, le management de la santé, le droit sanitaire et social, la gestion des ressources humaines, ou l'entrepreneuriat dans le secteur de la santé et du bien-être.

Comment financer votre bilan de compétences avec le CPF ?

La question du financement est souvent centrale lorsque l'on envisage de réaliser un bilan de compétences. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour permettre aux infirmières de bénéficier de cet accompagnement sans avoir à supporter l'intégralité du coût. Le prix d'un bilan de compétences varie généralement entre mille cinq cents et trois mille euros, avec un tarif moyen situé autour de deux mille euros. Ce montant peut paraître élevé, mais il représente un investissement stratégique pour son avenir professionnel, d'autant plus que des solutions de financement permettent de réduire considérablement, voire de supprimer, le reste à charge.

Les conditions d'éligibilité au financement CPF pour les professionnels de santé

Le Compte Personnel de Formation, plus communément appelé CPF, constitue le principal levier de financement pour les salariés et les professionnels en activité. Chaque année, le CPF est alimenté en fonction du temps de travail, permettant d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Les infirmières, qu'elles travaillent dans le secteur public ou privé, peuvent mobiliser leurs droits CPF pour financer tout ou partie de leur bilan de compétences. Il est important de noter que depuis 2024, un reste à charge de cent euros est demandé lors de l'utilisation du CPF pour ce type de prestation. Ce montant modeste permet de responsabiliser les bénéficiaires tout en rendant le dispositif accessible au plus grand nombre.

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, l'ANFH, qui est l'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier, propose également des dispositifs de financement spécifiques. Les infirmières travaillant dans les hôpitaux publics peuvent ainsi solliciter l'ANFH pour obtenir une prise en charge totale ou partielle de leur bilan de compétences. Les demandeurs d'emploi, quant à eux, peuvent se tourner vers France Travail, anciennement Pôle emploi, qui peut accorder des aides au financement dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle. Par ailleurs, certains employeurs proposent un plan de développement des compétences qui peut inclure le financement d'un bilan. Enfin, il reste toujours possible d'opter pour un financement personnel si aucune de ces solutions ne correspond à sa situation.

Les démarches pratiques pour mobiliser vos droits à la formation

Pour mobiliser son CPF, il convient de se rendre sur le site officiel dédié et de créer ou de se connecter à son compte personnel. Une fois connecté, il suffit de rechercher un organisme de formation certifié Qualiopi proposant des bilans de compétences adaptés aux infirmières. La certification Qualiopi est un gage de qualité et de sérieux, garantissant que l'organisme respecte des critères stricts en matière de pédagogie, d'accompagnement et de suivi. Plusieurs structures se sont spécialisées dans l'accompagnement des professionnels de santé, notamment les infirmières, en proposant des bilans de compétences sur mesure qui tiennent compte des spécificités de ce métier.

Le Collectif Charlotte K, par exemple, est un organisme certifié Qualiopi composé d'une équipe d'une trentaine d'anciennes infirmières. Depuis 2020, ils ont accompagné plus de quatre mille infirmières et disposent d'un réseau de plus de cinquante mille professionnels en France et à l'étranger. Leur bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes : une phase préliminaire pour poser les bases du projet, une phase d'investigation pour explorer en profondeur les pistes de reconversion, et une phase de conclusion pour formaliser le projet professionnel. Un suivi est également assuré six mois après la fin du bilan pour évaluer l'avancement du projet et ajuster si nécessaire.

Le bilan de compétences proposé par ce type de structure comprend généralement vingt-quatre heures de formation réparties entre accompagnement individuel, ateliers collectifs et travail personnel guidé. Cette approche mixte permet de bénéficier à la fois d'un suivi personnalisé et des apports du groupe, favorisant ainsi les échanges d'expériences et le partage de bonnes pratiques. Les séances peuvent se dérouler en présentiel, notamment pour les financements ANFH, ou à distance en visioconférence, ce qui offre une grande souplesse pour s'adapter aux contraintes professionnelles et personnelles de chacun.

Il est essentiel de ne pas négliger les frais annexes et de ne pas sous-estimer la durée du processus de reconversion. Une erreur courante consiste à se lancer tête baissée dans une nouvelle formation sans avoir pris le temps de bien définir son projet, ce qui peut mener à des déceptions et à des pertes de temps et d'argent. Le bilan de compétences permet justement d'éviter ces écueils en proposant un accompagnement structuré et progressif. Il aide à évaluer ses envies, ses compétences, ses aptitudes et à identifier les formations adaptées pour atteindre ses objectifs professionnels.

Les témoignages d'infirmières ayant réussi leur reconversion grâce à un bilan de compétences sont nombreux et encourageants. Elles rapportent avoir retrouvé du sens à leur travail, un meilleur équilibre de vie et une satisfaction professionnelle qu'elles avaient perdue. Certaines ont choisi de se spécialiser au sein même de la profession infirmière, en devenant cadre de santé, formateur en IFSI, infirmier coordinateur ou en obtenant le diplôme de pratique avancée dans des domaines comme les pathologies chroniques, l'oncologie ou la psychiatrie. D'autres ont opté pour une reconversion totale vers les métiers du bien-être et de l'accompagnement, devenant naturopathe, sophrologue, coach de vie, masseuse ou conseiller en médecines douces.

Les perspectives de reconversion sont vastes et les passerelles entre le métier d'infirmière et d'autres professions de santé ou de bien-être sont nombreuses. Les infirmières peuvent par exemple intégrer une formation de sage-femme en deuxième ou troisième année, devenir kinésithérapeute avec des allègements possibles, ou encore se former à l'ostéopathie avec une dispense de première année dans certaines écoles. Des reconversions vers la petite enfance sont également envisageables, en devenant auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, assistante maternelle ou ATSEM. Pour celles qui souhaitent poursuivre des études universitaires, de nombreux masters sont accessibles après un diplôme d'infirmier, notamment en sciences de l'éducation, management, droit sanitaire et social, santé publique et nutrition humaine.

Réaliser un bilan de compétences en tant qu'infirmière, c'est se donner les moyens de construire un avenir professionnel qui correspond véritablement à ses aspirations et à ses valeurs. C'est un investissement dans sa propre personne, une démarche positive et constructive qui ouvre la voie vers une carrière épanouissante et pleine de sens. Grâce aux dispositifs de financement comme le CPF, l'ANFH ou France Travail, cet accompagnement est désormais accessible à un grand nombre de professionnels de santé qui souhaitent reprendre leur carrière en main. En s'appuyant sur un organisme certifié et spécialisé dans l'accompagnement des infirmières, chacun peut bénéficier d'un suivi personnalisé, d'outils adaptés et de conseils avisés pour réussir sa transition professionnelle vers les métiers du bien-être et au-delà.