Les entreprises font face aujourd'hui à une transformation profonde de leurs pratiques managériales. L'arrivée des millennials et de la génération Z sur le marché du travail bouleverse les codes établis depuis des décennies. Ces nouvelles générations, représentant déjà 27% de la main-d'œuvre mondiale en 2025 et qui atteindront jusqu'à 75% de la population active en 2030, portent des aspirations radicalement différentes de leurs aînés. Elles ne se contentent plus d'un simple salaire en échange de leur temps et de leurs compétences. Elles recherchent du sens, de l'authenticité et un équilibre harmonieux entre leur vie professionnelle et personnelle. Cette évolution des attentes redessine en profondeur les relations au travail et oblige…