Face à des situations de harcèlement moral au travail, la capacité à rassembler des preuves solides devient un enjeu majeur pour les victimes. La loi définit le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, portant atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale, ou compromettant l'avenir professionnel du salarié. Prouver ces comportements destructeurs nécessite une stratégie méthodique et rigoureuse. Cet article vous guide à travers les étapes essentielles pour constituer un dossier convaincant et obtenir la reconnaissance de votre situation. Constituer un dossier solide et documenter les faits Tenir un journal détaillé des incidents de…