À l'heure où les technologies de l'information et de la communication occupent une place centrale dans le monde professionnel, la frontière entre vie privée et vie professionnelle tend à s'estomper. L'hyperconnexion, facilitée par les smartphones et la messagerie électronique, expose les salariés à une disponibilité permanente qui peut nuire à leur santé mentale et à leur équilibre personnel. Face à ce constat, le législateur français a introduit en 2016 le droit à la déconnexion, un dispositif visant à protéger les temps de repos et à garantir la qualité de vie au travail. Mais comment ce droit se traduit-il concrètement pour les employeurs et les salariés ? Quels sont les enjeux…